¡Nuevo! Ley 2452 de 2025 Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social
El nuevo Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social (en adelante nuevo CPTSS) realiza un cambio de paradigma frente al Decreto-Ley 2158 de 1948. Principalmente se encamina a lograr una autonomía procesal al incorporar y adecuar diversas disposiciones de la Ley 1564 de 2012, así mismo, se caracteriza por establecer como regla general el uso […]
¡Nuevo! Se aprueba la Reforma Laboral en Comisión Cuarta del Senado.
¡Conoce el desarrollo de la revivida Reforma Laboral! Con ocasión a que el 17 de marzo de 2025, la Comisión Séptima del Senado negó y archivó el Proyecto de Ley 311 de 2024 S “Por medio del cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo digno y decente […]
Tribunal establece presupuestos para análisis de la estabilidad laboral reforzada.
#DatoJurisprudencial La Corte Suprema de Justicia resuelve a través de la sentencia SL3508-2024, el recurso de casación interpuesto frente a la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, en el marco de un proceso ordinario laboral en que el demandante solicita que se decrete el despido como ineficaz, […]
Estabilidad Laboral Reforzada No Siempre Opera, cuando el Empleador Desconoce el Estado de Salud del Trabajador.
#DatoJurisprudencial. La Corte Suprema de Justicia resuelve a través de la sentencia SL3505-2024, el recurso de casación interpuesto frente a la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de Bogotá, en el marco de un proceso ordinario laboral en que el demandante solicita que se decrete el despido como ineficaz, debido […]
¡Histórico! Se Reconoce por Primera Vez Fuero de Estabilidad Laboral establecido en la Ley 2365 de 2024.
#CapsulaJurídica. El Ministerio del Trabajo mediante un comunicado destacó una decisión judicial sin precedentes en el marco del procedimiento de una acción constitucional de tutela. Esta decisión, reconoce por primera vez el fuero de estabilidad laboral consagrado en el artículo 14 de la Ley 2365 de 2024, lo que garantiza una mayor protección a las […]
Retiro Parcial de Cesantías.
La legislación laboral establece de forma taxativa ciertos eventos en el transcurso de la relación laboral, en los cuales se puede realizar pagos parciales del auxilio de cesantías.
Reducción de la Jornada Laboral Semanal
#CapsulaJurídica ¡Recuerda Empleador!
A partir del 15 de julio de 2025, se reducirá la jornada laboral semanal a 44 horas.
¡Nuevo! MinTrabajo establecerá Protocolo para Proteger a las Trabajadoras de Situaciones de Discriminación en el Ámbito Laboral.
¡Empleador evite incurrir en sanciones¡ se prevé prohibición a las empresas de exigir prueba de embarazo y, de realizar preguntas relacionadas con planes reproductivos.
PAGO DE CESANTÍAS 2024
#CapsulaJurídica ¡Recuerda! Pago de Cesantías hasta el 14 de Febrero de 2025. Hasta el 14 de febrero de 2025 se mantiene el plazo para consignar el auxilio de cesantías de los trabajadores; a continuación, se presenta una infografía con información destacada, 1. Infografía con Información Destacada.
