¡Nuevo! Ley 2452 de 2025 Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social
El nuevo Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social (en adelante nuevo CPTSS) realiza un cambio de paradigma frente al Decreto-Ley 2158 de 1948. Principalmente se encamina a lograr una autonomía procesal al incorporar y adecuar diversas disposiciones de la Ley 1564 de 2012, así mismo, se caracteriza por establecer como regla general el uso […]
Estabilidad Laboral Reforzada No Siempre Opera, cuando el Empleador Desconoce el Estado de Salud del Trabajador.
#DatoJurisprudencial. La Corte Suprema de Justicia resuelve a través de la sentencia SL3505-2024, el recurso de casación interpuesto frente a la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de Bogotá, en el marco de un proceso ordinario laboral en que el demandante solicita que se decrete el despido como ineficaz, debido […]
¡Histórico! Se Reconoce por Primera Vez Fuero de Estabilidad Laboral establecido en la Ley 2365 de 2024.
#CapsulaJurídica. El Ministerio del Trabajo mediante un comunicado destacó una decisión judicial sin precedentes en el marco del procedimiento de una acción constitucional de tutela. Esta decisión, reconoce por primera vez el fuero de estabilidad laboral consagrado en el artículo 14 de la Ley 2365 de 2024, lo que garantiza una mayor protección a las […]
¡Nuevo! Mintrabajo Decretará Resolución que Reglamenta Parcialmente la Ley 2381 de 2024.
El Proyecto de Resolución pretende reglamentar parcialmente la Ley 2381 de 2024, su estructura esta conformada por tres (3) libros, de la siguiente forma
Retiro Parcial de Cesantías.
La legislación laboral establece de forma taxativa ciertos eventos en el transcurso de la relación laboral, en los cuales se puede realizar pagos parciales del auxilio de cesantías.
Análisis del Cálculo Actuarial por Omisión de Afiliación o Cotización de Aportes a los Trabajadores.
El cálculo actuarial tiene un papel clave en el principio de sostenibilidad financiera de sistema pensional, debido a que constituye la metodología con la cual se establece la proyección de los aportes requeridos para adquirir el derecho a pensión.
¡Nuevo! MinTrabajo establecerá Protocolo para Proteger a las Trabajadoras de Situaciones de Discriminación en el Ámbito Laboral.
¡Empleador evite incurrir en sanciones¡ se prevé prohibición a las empresas de exigir prueba de embarazo y, de realizar preguntas relacionadas con planes reproductivos.
