#CapsulaJurídica ¡Recuerda Empleador!
A partir del 15 de julio de 2025, se reducirá la jornada laboral semanal a 44 horas.
El 15 de julio de 2021, se promulga la Ley 2101 por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual. A continuación, se analizará dicha normativa a través de la siguiente estructura: I) infografía de la Ley 2101 de 2021; II) preguntas frecuentes.
I) Infografía de la Ley 2101 de 2021.
La reducción de la jornada laboral semanal realizada por parte del empleador de forma gradual, se ejecuta de la siguiente forma:
II) Preguntas Frecuentes.
¿En cuánto debe acordarse la jornada laboral diaria?
R/- La jornada laboral diaria podrá establecerse entre 4 y 9 horas.
¿Debo otorgar a los trabajadores el día de la familia y espacios de recreación?
R/- El empleador queda exonerado, siempre que complete la reducción de la jornada laboral semanal a 42 horas. Siendo así, mientras subsista la reducción progresiva de la jornada laboral semanal estos espacios deben continuar otorgándose al trabajador de manera proporcional, previo acuerdo del empleador y trabajador.
¿Puedo aplicar la reducción de 42 horas a la jornada laboral semanal de inmediato?
R/- Los empleadores pueden aplicar el contenido de la Ley 2101 de 2021 a partir de la expedición de la ley, por lo cual, actualmente (19 de febrero de 2025) puede aplicarse la totalidad de la reducción de la jornada laboral semanal.
Nota. Para conocer la respuesta da clic en la pregunta.
