#DatoJurisprudencial La Corte Suprema de Justicia resuelve a través de la sentencia SL3508-2024, el recurso de casación interpuesto frente a la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, en el marco de un proceso ordinario laboral en que el demandante solicita que se decrete el despido como ineficaz, […]
#DatoJurisprudencial. La Corte Suprema de Justicia resuelve a través de la sentencia SL3505-2024, el recurso de casación interpuesto frente a la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de Bogotá, en el marco de un proceso ordinario laboral en que el demandante solicita que se decrete el despido como ineficaz, debido […]
#CapsulaJurídica. El Ministerio del Trabajo mediante un comunicado destacó una decisión judicial sin precedentes en el marco del procedimiento de una acción constitucional de tutela. Esta decisión, reconoce por primera vez el fuero de estabilidad laboral consagrado en el artículo 14 de la Ley 2365 de 2024, lo que garantiza una mayor protección a las […]
El Proyecto de Resolución pretende reglamentar parcialmente la Ley 2381 de 2024, su estructura esta conformada por tres (3) libros, de la siguiente forma
Implicaciones de los derechos de los niños, niñas y adolescentes frente al uso vehículos aéreos no tripulados en las instituciones educativas.
La Corte Suprema de Justicia resuelve a través de la Sentencia SL3458-2024, el recurso de casación interpuesto por una Administradora de Fondos Pensionales
La legislación laboral establece de forma taxativa ciertos eventos en el transcurso de la relación laboral, en los cuales se puede realizar pagos parciales del auxilio de cesantías.
El cálculo actuarial tiene un papel clave en el principio de sostenibilidad financiera de sistema pensional, debido a que constituye la metodología con la cual se establece la proyección de los aportes requeridos para adquirir el derecho a pensión.
#CapsulaJurídica ¡Recuerda Empleador!
A partir del 15 de julio de 2025, se reducirá la jornada laboral semanal a 44 horas.
¡Empleador evite incurrir en sanciones¡ se prevé prohibición a las empresas de exigir prueba de embarazo y, de realizar preguntas relacionadas con planes reproductivos.
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